主页 > C北生活 >YC主席:75%的创业团队走出育成中心之后就忘了本 >

YC主席:75%的创业团队走出育成中心之后就忘了本

来源:申博官网备用网址_申博真人盘口     2020-06-09 10:27:17     阅读次数:335

YC主席:75%的创业团队走出育成中心之后就忘了本

每一轮 Y Combinator 育成

结束之后,我们的合伙人认为大约有 25% 的创业公司能最终走上正轨,朝着十亿美元估值的目标迈进。但实际上,只有很少的公司能做到这一点,绝大多数公司要嘛活得很艰苦,要嘛就直接死掉了。

在 Y Combinator 育成

的时候,这些公司取得了非常漂亮的成长曲线,然而 Y Combinator 育成

结束之后的几个月里,这些公司的心电图成了「一条直线」。如果我们育成的所有企业都成功了的话就好了,可是并没有,所以我们在思考为什幺会出现这样的局面?为什幺他们在 Y Combinator 的这段时间里这幺成功,但是出去之后就见光死了。

最主要的问题是这些育成企业出去之后就忘了 Y Combinator 育成

时导师们教给他们的事情,他们不再专心地去开发产品或者专心地去成长,而是把注意力放在了其他所有的事情上面。而且出去之后,他们工作量的越来越少,效率也越来越低。因为在 Y Combinator 里,隔壁桌的创业团队带来的压力是他们前进的重要推动力量。

然后他们会找各种各样的理由来推脱责任:「我们是在做长期战略工作。你个外人,不明白。」「我们团队正在清理技术债务呢。」「我们正在组建、扩展团队呢。」「我们这个月的重点是 PR。我要在 6 个会议上发言,还要给网站写 2 篇文章。」「我们和其他团队不一样;成长对于我们来说,不是最重要的事情。」听到自己育成的创业团队对我们说出这样的话,真的是非常伤心。

一般来讲,创业团队会被虚假工作分心。虚假工作指的是那些轻而易举就可以完成,比真实工作更有趣的任务。有两种虚假工作最容易出现,一是融资,二是媒体的个人曝光;我们发现很多有潜力的创办人着迷于 1 种或 2 种虚假工作中,无法自拔,最终的结果大家都知道,创业失败。

在育成中心里,我告诉创办人要做和公司成长相关的工作。能给公司带来明显成长的就是开发产品和销售产品。当然招募也是列表中排得很靠前的一个,因为需要招募、长大队伍才能讲成长率保持在一个数值之上。

在 Y Combinator 的那段时间里,我们会无情地提醒创业团队虚假工作没有任何效果,而且无论你做多少虚假工作,都不会转变创业可能会失败的局面。我们也会无情地问询最近的成长状况,如果你的持长率没有达标的话, Y Combinator 的合伙人也会残忍地当着你的坦白说出来。离开了 Y Combinator ,我们与创业团队的联繫就少了,想骗我们就骗吧。如果创业团队用虚假工作来骗我们,那基本上可以判定这个公司要完了。

完成目标才是创业公司最重要的事情。如果你为公司设定了里程碑目标,那幺你的创业团队将比其他团队活的时间更长。如果你没有设定里程碑目标,那你现在需要做的就是去设定一些目标,否则,你的公司也将很快完蛋。创办人在 Y Combinator 育成

的时候能够将这一原则内化;但是 Y Combinator 毕 业之后的几年里,很多人都忘了。烧钱率高是在一些做的不好的创业公司会直接影响创办人的心态,然后导致整个公司像一个失去重心的陀螺一样,陷入恶性循环。实际上, Y Combinator 给创业团队的戒律中就有这一条:「永远别让公司失去里程碑目标!」

还有几个常见的问题。其中之一是在融完一笔钱或者完成了一个大任务之后的「我们成功了!」的错觉。融到一笔钱或者开始出名之后,创办人会发现很难去承认自己并没有做好,也不愿去改变方向。当然,小团队即便是拿着一个特别烂的产品,也能取得一些小成绩。但是几个月之后,用户数字大到一定程度之后,就不再成长了,因为你开发的产品人们不喜欢用,除非改进、转型,否则不会有成长。

YC主席:75%的创业团队走出育成中心之后就忘了本

那幺创业公司如何避免这种走出育成中心之后的「无主」状况呢?做好真实的工作。继续专心开发用户喜欢的产品,完成设定的成长目标。可以试着组建一个董事会来让自己做的事情可控制,不能忘记自己在 Y Combinator 时的那种紧张感。要持续给投资人发送专案进度,以及任何会看到你们专案的人,希望藉助他们监督的力量来避免出错。宁可操太多心,也不能不去操心,更不要把时间浪费在无关紧要的事情上,要学会保护自己的时间。绝对不要在取得成功之前就有一种「我已经赢了」的心理。我现在都没有觉得 Airbnb 的创办人觉自己已经成功了。创业者,至少还要在未来几年的时间里高强度的工作。

许多 Y Combinator 的创业团队在出去一两年后就明白了这些道理,但是对于许多团队来说,明白了又怎样,太晚了,或者是明白了再去改,结果又浪费了一次时间。

到目前为止,我们育成过的最好的创业团队们,他们走出去之后依旧按照 Y Combinator 学的那一套在创业。听起来很简单,很容易,但是没有几个人能做得到。

但好在只要下功夫还是能做到。如果每个创业者都能这幺做,成功创业团队的数量可能会翻倍。

欢迎加入"Inside" Line 官方帐号,关注最新创业、科技、网路、工作讯息
YC主席:75%的创业团队走出育成中心之后就忘了本
YC主席:75%的创业团队走出育成中心之后就忘了本
上一篇:
下一篇:

相关评论

申博太阳城_申博真人盘口|共建网络家园|网站地图 宝马娱乐登录网址_云豹娱乐官网 宝马娱乐登录网址_金沙app客户端下载